大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于鏟車快樂小魯班的問題，于是小編就整理了1個相關介紹鏟車快樂小魯班的解答，讓我們一起看看吧。

職場中為什么有的人會不想升職？

人的能力有大小，并不是每個都適合當領導。

在職場中，有很多人根本不想升職，只想好好做好自己的本職工作，拿一傷屬于自己的工資，養家糊口過曰子。

也許你會問，誰不朌升職，誰不想當官當領導，這種人是為什么呢？

我認為主要有以下原因：

一、不具備做領導能力的人。

要想當領導，應具備相對較高一些的文化水平，領導管理員工的能力，處理判斷事務的能力，與上層領導，下層與員工們的按交勾同能力，口才與語言能力等等，這些能力不具備和缺失了某一方面，你是當不好領導或就算當了領導都不會有什么發展的。

這類人叫自知之明的人，他們選擇放棄做領導之心，一心一意做好本職工作，少一些野心多一份安寧。

二、無人脈關系的人。

職場上人才齊集，能當領導的人很多，但不是你有文化，有能力具備了當領導的才能就能當領導。

眾所周知，想在職場上謀個職位，必須要有一定的人脈關系，你人脈關系的大小，與你能任職務的大小有著直切的聯系。

不想升職是因為明白自己做不久，雖然是做不久但是是專心工作老板領導都有看到你工作的付出，但是有很多原因或是家庭需要你還是孩子需要你，你只是利用了空間去工作的，所以不能升職，升職了一但不做了就會辜負領導等等的心，所以不升職。

我想在職場不想升職的一些人，都是知足長樂性和看的開的人。我在做基層管理時，手下有一個鏟車工就是這樣的人。

他職位是個鏟車工，其實他就像是我的副手一樣，空的時侯車間里一些別的事情他都幫我做，只是除了開鏟車是他份內的工作，別的一些事干的好與不好都找不到他。我知道，他這是單純的在幫我。所以有機會的時候，我就想幫幫他。

有一次，車間擴大規模，需要選兩個現場領班的，我第一個就想到了他。于是我就找他談話，希望他能來做其中的一個領班，待遇自然會多一些。只見他呵呵笑了兩聲，告訴我說，算了吧，他不想像我這樣忙，還要擔那么多的責任，雖然多點工資也沒什么意思，他對他現在的狀態很知足。我知道他說的是真心話，我也知道他是個閑云野鶴式的人，干好份的事后，想干點別的就干點，不想干就找個沒人知道的地方待著去了，很灑脫。最后我也就沒有強求。

有些人，在職場中不想升職并不代表他們不優秀。在某些人眼里看來好像是追求不大，但誰又有他們豁達呢？

這就有幾個情況了。

1，要到年齡了不想折騰。

2，這個部門油水很大。

3，不想離開父母，老婆孩子。(升職可能去外地）

4，沒準備好。

5，單純當一天和尚撞一天鐘，混日子的。

6，還有一種就是有人需要自己人在那兒，大家都懂的。

以上幾種種，可能還有另外的可能。

到此，以上就是小編對于鏟車快樂小魯班的問題就介紹到這了，希望介紹關于鏟車快樂小魯班的1點解答對大家有用。